Ausbildung
	Ausbildung im Gesundheitsbereich und dreijährige Tätigkeit
	Studium der Pädagogik, PH Reutlingen
	Ausbildung als Beratungslehrerin PH RT/DIFF TÜ
	Studium der Dipl.Päd. für Erwachsenen-/Weiterbildung, Universität Tübingen
	Ausbildung in personenzentrierter Gesprächsführung, Universität Tübingen
	Ausbildung im Sozialmanagement, Universität Tübingen
	Studium der Personalentwicklung in lernenden Unternehmen, z.Zt. Fernstudium Universität Kaiserslautern
	seit sieben Jahren freiberuflich tätig
	Schwerpunkte
	projekt- und prozessorientierte Workshops konzipieren und durchführen
	Entwicklung von Verantwortung in selbstorganisierten Bereichen
	Vorgehensweise und Mitarbeiter/innenbeteiligung in Veränderungsprozessen
	Zielfindungs- und Entscheidungsprozess eines Modellprojektes
	Regionale Arbeitsgruppen als Modell der Dezentralisierung der sozialen Arbeit
	Standortbestimmung und Weiterentwicklung von Projektverbünden
	Gestaltung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
	Einführung in die neue Rolle des Arbeitsgruppenleiters
	Ziele, Aufgaben und effektive Arbeitsorganisation einer Steuerungsgruppe in der Neuorganisation
	Vernetzung und Neuorganisation der Weiterbildungsabteilungen in einer großen Institution
	Konzeption und Durchführung firmenspezifischer Fotbildungen Fortbildungen zur Erweiterung und Vertiefung der Dozent/innenkompetenz [für Nichtpädagogen]
	Bisherige Tätigkeiten
	Projektmanagement eines Projekts der Robert-Bosch-Stiftung
	Assessment-Center der Robert-Bosch-GmbH, Reutlingen
	Lehrauftrag an Akademien Kolping Heilbronn, Steinbeis für Unternehmensführung Herrrenberg, Fachhochschulen für Sozialwesen Coburg, Regensburg
	Projekt- und Prozesssbegleitung seit drei Jahren bei der Stadt Wiesbaden
	Automobilindustrie
	weitere Auftraggeber: Arebitsgemeinschaft für betriebliche Weiterbildung e.V., Berlin, Fa. Ritter, Waldenbruch, Kreissparkasse, Universitätsklinik Tübingen, Jugendamt Stuttgart, Deutsche Montessori Gesellschaft Würzburg, Evangelisches Missionswerk Hamburg, Bundesvorstand Kinderbetreuung und Tagespflege, Volkshochschule Stuttgart, Göppingen, Esslingen, Deutsche Gesellschaft für Fachkrankenpflege Esslingen, Kreiskrankenhaus Reutlingen
	Seminarangebote
	Moderieren von Teams als Führungsaufgabe
	Gesprächsführung als Voraussetzung für ein effektives Miteinander [Rhetorik, Grundlagen der Gesprächsführung]
	Sitzungen effektiv gestalten
	Visualisieren und Repräsentieren von Ideen oder Inhalten
	Workshops konzipieren und durchführen
	Vom Ich zum Wir [Teamentwicklung]
	Arbeits- und Selbstorganisation
	Erweiterung und Vertiefung der Trainingskompetenz
	Besonderheiten
	Aufbauend auf einem humanistischen Menschenbild verstehe ich meine Tätigkeit mit den Menschen als Aufgabe, sie in ihrer Persönlichkeits-, Sozial- und Methodenkompetenz zu unterstützen und zu begleiten. Die Veranstaltungen legen den Schwerpunkt auf die reflexive Betrachtungsweise des bisherigen Verhaltens und orientieren sich an den zukünftigen Handlungen. Die Transfersicherung ist ein wichtiger Aspekt.
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