Appreciative Inquiry Wertschätzende Erkundung als Organisationsentwicklung Ergebnisse des OE-Praxis Workshop der Gesellschaft für Organisationsentwicklung - GOE e.V. 27./28.04.2001 in St. Martin, Pfalz
	„Appreciative Inquiry hat mein Denken in nicht erwarteter Weise auf den Kopf gestellt.“ Wie Thomas Huber, geht es vielen BeraterInnen, die sich mit AI auseinandersetzen. „Are you ready for the center stage of the positive revolution?“ – „The change is in letting go of problem solving strategies, letting go of the vocabularies of human deficit.“ Das sagt David Cooperrider (Professor für Managment in Ohio), der AI vor etwa 10 Jahren erfand. Seither hat AI im Feld Organisationsentwicklung weltweite Verbreitung und Anwendung gefunden. Radikale Ressourcen-Orientierung, Veränderung, die nicht weh tut, Lernen aus Erfolgen, sind Schlagworte und Hoffnungen, die sich mit AI verbinden. „Organizations are filled with an infinite capacity“ (D.Cooperrider). Inhalte der Dokumentation Ergebnisse aus dem Workshop Materialien zurück