Lernen
Organisationsentwicklung ist ein Lernprozess der Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes.
Lernbereiche sind:
die Entwicklung der persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenz,
die Entwicklung der Lern- und Veränderungsfähigkeit der Organisation.
Zu den Lernfeldern gehören auch die bewusste Auseinandersetzung mit dem Markt, der Umwelt und den unternehmerischen Fragestellungen. Organisationsentwicklung geht daher davon aus,
dass Menschen ein Entwicklungspotential haben, das durch eine geeignete Gestaltung der Arbeit, der Organisation und der Führung gefördert (oder blockiert) werden kann.
Persönliche Entwicklung in diesem Sinne geschieht durch Lernen durch Erfahrung. Der Mensch lernt und entwickelt sich im direkten Kontakt mit anderen Menschen und in der direkten Auseinandersetzung mit konkreten Problemen, von denen er selbst betroffen ist.