|
Ausbildung/Berufstätigkeit
|
 |
Magister Artium Kommunikationswissenschaft, Diplom-Betriebswirtin und Bachelor
of Arts, Industriekauffrau |
|
Transaktionsanalyse
(DGTA – Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) |
|
Systemische
Organisationsentwicklung
(neues lernen, Köln) |
|
Moderation,
Kreativitäts- und Problemlösungstechniken (Telekom Akademie) |
|
Train-the-Trainer
Erwachsenenbildung (Friedrich-Ebert-Stiftung) |
|
Schwerpunkte
|
|
Selbständige
Organisationsberatung „in resonanz * kommunikation
& kooperation“ für die Entwicklung
von persönlichen Kompetenzen und die Gestaltung von Prozessen in
Teams, Organisationen, Kooperationen und Netzwerken.
-
Kommunikation
und Wissensvermittlung
-
Selbstmanagement
-
Führung
-
Teamarbeit
und -reviews in der Linie und Projekten
-
Begleitung
von Change-Prozessen
|
|
Hintergründe
|
|
Wertvolle
Erfahrungen im Wissens- und Change Management bei IT-Projekten und
Fusionen als Angestellte einer Telekommunikationsberatung und
internationalen Anwaltskanzlei
|
|
Studium
der Kommunikationswissenschaft und Praxis als freie
Kommunikationstrainerin für Bildungsinstitute und Teamentwicklerin in
der chemischen Industrie
|
|
„Betriebswirtschaftliche
Jahre“ als Industriekauffrau und im Studium in England und den USA
mit dem Fokus auf internationalem Marketing in der Chemie- und
Automobilzulieferindustrie.
|
|
Besonderheiten
|
|
Arbeitsschwerpunkte
sind seit gut 12 Jahren die effektive Kommunikation und Zusammenarbeit von
Personen und Teams |
|
Wechselwirkungen
zwischen Personen, Teams und der Organisation als Ganzes |
|
Entwicklung
kreativer Denk- und Handlungslösungen für die Geschäftsaktivitäten |
|
Branchenerfahrung:
Unternehmensberatung, Industrie, Aus- und Weiterbildung, Netzwerke |
| |
|
|
Veröffentlichungen
|
| Kommunikation
in dynamischen Organisationen und Netzwerken
(community of knowledge, 2007)
|
| Kommunikationskompetenzen
von Netzwerk-Akteuren
(
Gerald
Lembke
: Wissensnetzwerke, 2006)
|
| | Kommunikationsorientiertes
Wissensmanagement (Olaf Katenkamp: Die Praxis
des Wissensmanagements, 2003) |
| Change
Management bei Wissensmanagement-Projekten
(community of knowledge, 2002) |
|
Netzwerke
|
|
GOE
e.V. (Gesellschaft für Organisationsentwicklung)
|
|
GfWM
(Gesellschaft für Wissensmanagement)
|
|
Frauenentzwerk
KIM (Kompetenz im Management durch Mentoring) |
| |
|
|
zurück
| |